Sujet (Cloturé) initié par Johanna, il y a 1 an - 1440 vues
Bonjour,
Mon employeur souhaite me faire évoluer sur un nouveau poste avec changement de statut (d'employé je passe agent de maîtrise)
Pour cela il exige une période probatoire de 5 mois durant laquelle j'assumerai mes nouvelles fonctions mais sans toucher mon nouveau salaire qui ne sera effectif qu'à la fin de cette période probatoire.
Il refuse la rétroactivité de cette différence salariale. Je vais donc travailler 5 mois en tant qu'agent de maîtrise avec le salaire d'employé.
Je précise que mon employeur n'est pas rattaché à une convention collective (IDC9999)
Pouvez-vous me dire si cela est légal ? Mon employeur peut-il me refuser une indemnité compensatrice de cette perte salariale ?
Votrte employeur doit respecter le principe de l'égalité de traitement.
Il ne peut pas vous faire travailler en tant qu'agent de maîtrise et ne pas vous donner le salaire correspondant à un agent de maitrise, si ce n'est à raison de minimas conventionnels, à raison par exemple de grille de salaire interne à l'entreprise ou de niveau salaire appliqué dans l'entreprise à l'égard d'autres agents de maitrise.
Merci, vous avez répondu à ma question. Je dois donc maintenant essayer de trouver la grille salariale de mon entreprise. Mon employeur assure que les salaires sont basés dessus lors des négociations mais affirme qu'elle est inexistante lorsqu'on demande à la consulter. Merci en tous cas.
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