Rupture période probatoire

Sujet (Cloturé) initié par Kazan12, il y a 1 an - 1930 vues

Bonjour, j'ai accepté un nouveau poste en reclassement suite à un AT j'ai une période probatoire de 2 mois, au bout d'1 mois le nouveau poste au quotidien ne tient pas compte des recommandations du médecin de la médecine du travail, je souhaite faire la rupture de la période probatoire, mais dans ce cas je reviens à mon ancien statut avec ou sans l'inaptitude faite par le médecin de la médecine du travail ? si oui dois-je reprendre le travail ou mon employeur doit-il faire une nouvelle proposition de reclassement ou me licencier s'il ne peut plus rien me proposer. J'ai rédigé ma lettre mais j'hésite à l'envoyer car je ne peux pas reprendre mon ancien poste vu qu'il y a inaptitude, mon employeur devra-t-il me reproposer un autre reclassement ou s'il n'est plus possible de me reclasser doit-il me licencier avec mes indemnités X2. Après 33 ans d'ancienneté et un AT je ne souhaite pas perdre ces indemnités. De plus l'avenant à mon ancien contrat stipule que je peux demander la rupture de la période probatoire "le salarié retrouvera son statut précédent cet avenant. il est précisé que toute suspension du contrat qu'elle qu'en soit la cause entraînera une prolongation de ladite période". je revoie le médecin de la médecine du travail le 31 juillet. Merci de votre réponse