Cher Monsieur,
Pour que la clause de dédit formation soit applicable, il faut que votre contrat respecte certaines conditions et notamment:
Que votre contrat indique les informations relatives à la formation (date, nature, durée, coût réel et non forfaitaire pour l'employeur).
Que la clause soit limitée dans le montant,
Que le montant et les modalités de remboursement à votre charge soient précisées
Et évidemment qu'il y ai eu une formation professionnelle mise en oeuvre.
Vous pouvez toujours décider de rembourser les coûts de formation suivis, si la situation actuelle vous pénalise trop.
Vous pouvez aussi rechercher une rupture négociée avec votre employeur, qui n'a aucun intérêt à conserver un salarié non-motivé voir commettant des erreurs pendant encore 15 mois.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Bonjour,
Merci pour votre réponse mais vous ne répondez pas totalement à ma question une rupture négocié me permettrais d'ouvrir mes droits aux chômages en sachant que je suis en cdic ?
Merci
il y a 1 an
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