Modification contrat de travail imposé

Sujet initié par Maya, il y a 1 an - 1138 vues

Bonjour,
Depuis 2019 je travail dans la vente en CDI à temps partiel tout les dimanches uniquement (car étudiant les 1ères années) le nouveau responsable aimerait embaucher un temps complet à partager sur 2 sites différents du coup mon contrat bloque son projet actuel (question budgétaire).
Il essaye donc de me pousser indirectement vers la sortie en m’annonçant que je ne fait pas assez de chiffres les dimanches de ces 3 derniers mois et qu’avec le siège ils auraient pris la décision de me basculer les samedis au lieu des dimanches (donc perte conséquente de ma majoration salariale à +150% les dimanches travaillés)
Sur mon contrat de travail il est stipulé la répartition hebdomadaire de mes horaires donc 7h le dimanche et par la suite
« Cette répartition hebdomadaire pourra éventuellement être modifiée, dans la limite de l’horaire collectif de travail applicable au sein du service/département/établissement auquel est rattaché le salarié et sous réserve d’en informer le salarié au moins dix jours ouvrés à l’avance, afin de répondre aux nécessités de services engendrés notamment par :
- un surcroît temporaire de travail (soldes...)
- ouverture, rénovation d’un point de vente
- modifications d’horaire d’un point de vente
- absence ou départ d’un autre salarié
- attente ou arrivée d’un nouveau salarié
- renforcement de l’équipe
- modification des exigences de la clientèle

La modification de la répartition horaire hebdomadaire pourra notamment faire varier:
- le nombre d’heures travaillées par jour
- le nombre de jours travaillés par semaine
- les jours travaillés dans la semaine »

Pourriez-vous me dire si j’ai ses chance de m’en sortir et de garder mes dimanches s’il vous plaît ?

Merci de vos réponses