Sujet (Cloturé) initié par cheyenne27, il y a 1 an - 2062 vues
Bonjour, J ai engagé une personne il y a 3 mois avec un contrat de 78H hebdomadaires dans la restauration, j'avise m on cabinet comptable par téléphone afin que les déclarations et autres soient fait dans les règles de l'art. La comptable se trompe et fait un contrat sur la base de 104H c'est elle aussi qui fait les chèques de rémunération. Il s'avère que la comptable paie mon employé sur 104h or mon employé travaille 78 h d'où un écart énorme avec les charges afférentes. Mon employé de bonne foi me le signale. Ma question est donc la suivante: Comment faire pour rectifier ce contrat? Comment retenir à mon employé le trop perçu? Mon employé doit t'i faire une attestation pour la comptable afin que ce soit régularisé non seulement sur le nombre d'heures et sur sur le trop perçu. Merci pour vos réponses
Bonsoir Si je fais un avenant au contrat de travail mon employée doit t elle le signer ? Et dois je indiquer au bas de l'avenant le montant du trop perçu avec le montant à retenir ? Cordialement
Cher Monsieur, Vous donnez les instructions à votre comptable pour éditer des fiches de paye rectificatives. Votre salarié a trop reçu. Mais vous ne pouvez pas lui prélever le remboursement des trops perçus en une seule fois. Il faut passer les trop-perçus en avance de salaire à hauteur maximale de 10% du salaire. Les 90 heures trop-payées vont donc devoir être étalées sur 12 mois... Vous pouvez remercier votre comptable... Désolé. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Il est possible de procéder par un avenant rectification du contrat de travail qui vous permettra d'indiquer le nombre d'heures exact de travail effectué par votre employé ainsi que sa rémunéré afférente. Avenant que pourrez transmettre à votre comptable afin de régulariser la situation.
Une retenue du surplus de rémunération payée sur le prochain salaire peut également être effectuée.
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