Sujet (Cloturé) initié par Anonyme, il y a 1 an - 1009 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en CDII dans le domaine de l'animation pour un contrat de 8h/semaine avec un avenant qui augmente mes heures a 28h/semaine J'ai actuellement une promesse d'embauche pour un autre employeur dans le meme domaine avec un contrat de 32h/semaine en CDD qui tend vers une titularisation de poste Mon préavis pour mon employeur est actuellement de 1 mois et le nouveau contrat commence le 31 aout Je me tourne vers vous car je me questionne sur : comment je peux rompre mon contrat actuel pour etre actif sur le nouveau poste le 31 aout ? est il possible d'obtenir des indemnités ? est il possible d'effectuer une rupture conventionnelle sans preavis ?
Si vous démissionnez vous n'aurez pas d'indemnités et vous devrez respecter un préavis d'un mois. Pour être sur le nouveau poste au 31 aout vous devez obtenir de l'employeur qu'il vous dispense de préavis, s'il accepte vous serez alors disponible et le préavis ne sera pas indemnisé.
Il n'y a pas de préavis dans le cadre d'une rupture conventionnelle, mais il y a certains délais à respecter notamment pour l'homologation de la rupture par l'administration à quoi s'ajoute également le respect d'un délai de réflexion en amont (rien que ces deux délais ne peutvent pas être inférieur à 30 jours).
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.