Mon employeur a recruter un cdi pour me remplacer alors que je suis en arrêt

Question

Je suis comptable dans l'immobilier en cdi. Pendant 3 mois j'ai été malade hospitalisé et en arrêt de travail. J'ai une maladie génétique qui touche les articulations et en dépression . J'ai retourné au travail à la fin de mon arrêt. J'ai été remplacé par un comptable intérim et qui a été passé en CDI (en période d'essaie actuellement) sous le prétexte que l'employeur pensait que je n'allait pas revenir. J'ai été changer de bureau car le poste est complet. Je fais qu'une seule tâche meskin de mon portefeuille toujours en gestion par mon remplaçant. Je suis tenu de remplacer une comptable en vacance , d'une autre de nos agence sans contrat ni avenant. Avant mon hospitalisation, je gérai en plus du mon portefeuille , celui d'une collègue en arrêt de maternité plusieurs mois avec une charge intenable de travail. j'ai demandé à l'employeur de recruter une personne pour m'aider , ils ont rien fait. j'étais harceler en permanence, mon travail critiquer, je faisais des heures supplémentaires non rémunérés pour pouvoir m'en sortir. certains collègues , y compris des responsables s'acharnait sur moi. J'ai demandé plusieurs médiations auprès de ma direction au point de fondre en larmes. Rien a été fait. Mes congé rtt ne sont pas acceptés Suite à cela j'ai été en dépression et j'ai du voir un psychologue A ce jour, je ne connais pas mon poste dans l'entreprise, je n'ai plus de portfeuille, je ne suis informé de rien sur le futur Que dois-je faire ? Je vous remercie

Maître <span class='text-uppercase'>ROBINE</span> · Accepted Answer

Pendant le temps de votre absence de l'entreprise, l'employeur peut en effet vous remplacer.  Toutefois, lorsque vous reprenez le travail, l'employeur est censé vous replacer à votre emploi ou à tout le moins, dans un emploi similaire.  Le fait que vous ayez été remplacée, et non repositionnée à votre emploi après votre retour n'est pas normal.  L'employeur a la possibilité de modifier votre lieu de travail dès lors où cette modification intervient dans une même zone géographique (un lieu proche ne nécessitant pas un déménagement ni un temps de trajet trop important).  Toutefois, au regard des éléments que vous évoquez dans votre message, l'ensemble de ces faits pourraient être qualifié d'harcèlement moral.  Dans un premier, temps, il serait préférable d'écrire à votre employeur afin de dénoncer les faits que vous avez subis avant votre absence et des conditions dans lesquels vous avez repris votre emploi. Précisez l'impact de ces conditions de travail sur votre santé et exprimez clairement votre mal être à votre travail.  Si vous disposez d'un CSE, vous pouvez dénoncer la situation auprès du CSE.  Vous avez également la possibilité de dénoncer les faits auprès de l'inspection du travail qui pourra le cas échéant intervenir pour vous permettre d'être rétablie dans vos droits.  Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu

Michele58 · Answer

Je reviens vers vous suite à ma précédente question.  Jai remplacé cette collègue durant 3 semaines et elle est de retour. Jai fais le mail comme vous me lavez confiée.  Mes nouvelles missions se résume à venir en renfort pour décharger les autres comptables du service( saisie des chèques et virements) . Mon portefeuille ne ma pas été rendu et je deviens le bouche trou du manque de travail de tous le monde alors que je suis comptable en CDI depuis plus 1 ans et demi.  Comment est ce je peux gérer cette situation ? Je ne sais plus quoi faire.  Sil vous plaît aider moi

Maître <span class='text-uppercase'>ROBINE</span> · Answer

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Sujet (Cloturé) initié par Michele58, il y a 1 an - 8439 vues

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