Je suis salariée depuis 12 ans dans une entreprise d'aide a la personne. J'ai un CDI temps plein (35h) Je suis souvent prévenu la veille ou le jour même de l'annulation d'une prestation. Ces heures me sont déduite de mon salaire car l'employeur dit que ce n'est pas de son fait (souvent la prestation est annulée car les clients souvent âgés ont été hospitalisées par exemple) En juillet mon salaire a été divisé par deux car beaucoup de prestations annulée entre les vacances des clients et hospitalisation. Est ce normal? Ayant signé un contrat a temps plein, mon employeur ne doit il pas, ou me fournir du travail et si ce n'est pas possible pour lui me payer le temps plein? Merci Alexandra
Si vous êtes sur un système de décompte du temps de travail à la semaine (35 heures hebdomadaires), il n'est pas normal que votre salaire soit réduit car il y a moins d'activité dans l'entreprise. L'employeur a effectivement l'obligation de vous donner du travail et s'il n'y arrive pas, il doit maintenir votre salaire.
Par contre, il est possible que la durée de travail soit aménagée et que la période de référence soit supérieure à la semaine par exemple sur le mois. Dans ce cas, il faut faire la moyenne sur le mois entier. Il est donc possible que vous travaillez mois une semaine et plus la suivante.
Le système de rémunération peut aussi varier si vous n'êtes pas mensualisée. Il faut vérifier ce point dans votre contrat de travail et les accords collectifs en vigueurs dans l'entreprise.
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