Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle car son but caché est de réduire sa masse salariale, il n'a pas de réel motif pour me licencier. Pour ma part la rupture conventionnelle me convient car j'aimerais me reconvertir professionnellement ayant passé 10 ans dans la même boîte. Je souhaiterais partir mais avec une indemnisation confortable pour réaliser mes futurs projets. Avec 10 ans d'ancienneté j'aimerais obtenir 12 mois de salaire brut en plus de mon indemnisation minimum légal. Est-ce envisageable? Est-ce trop? Même si je sais que mon employeur n'a aucune obligation de me verser cette somme. Comment le convaincre d'accepter ma demande?
La rupture conventionnelle vous donne droit à l'indemnité légale de licenciement ou à l'indemnité conventionnelle de licenciement, si elle est plus favorable. Avec l'employeur, vous pouvez toujours négocier pour obtenir un montant plus élevé.
Dans votre cas, pour 10 ans d'ancienneté , vous aurez droit à 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de 10 ans d'ancienneté. En plus, vous aurez droit à tous les éléments de rémunération dus par l'employeur à la date de rupture. Vous aurez également droit à l'indemnité compensatrice de congés payés si, au moment de la rupture, vous n'avez pas épuisé vos droits à congé.
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