Est il possible d’embaucher à l’international sans avoir signé aucun papier?

Sujet initié par Trustfr, il y a 1 an - 1690 vues

Bonjour,

J’ai récemment accepté un poste en Angleterre, n’ayant pas de visa, l’entreprise m’a fait faire un contrat dans une filiale européenne (non signé), afin qu’en mars dernier je puisse travailler.

Je suis allé à l’embrassade grecque avec un supérieur, sans trop savoir ce qu’il ce passer.
Le but de la manœuvre étais de me faire un visa au bout de 6moi, en attendant il faisait comme si je venais d’un de leur business sur Mykonos, avec des virements de paie venant de là-bas.

5 moi après en août je suis transféré en Espagne pour une ouverture où pareil je ne signe aucun contrat.

En Espagne suite à une erreur pendant mon poste il décide de me renvoyer (sur Londres), en attendant d’en savoir plus..

Je me retrouve donc dans le trouble de savoir si oui ou non j’avais un travail et un visa toujours prévue.

De la je reçois un coup de file d’un supérieur pour me dire il ne veule plus faire de visa, et je perd donc mon poste.

Mais on es le 12 août à ce moment là, je n’ai toujours jamais vu et signer aucun document depuis mon entrée en mars dans l’entreprise.

Apparement mon autorisation grecque de travail finirai fin septembre.
Et à l’heure d aujourd’hui, je n’ai plus de travail..

J’ai alors demandé à la personne des ressource humaine, pourquoi je n’ai signer aucun documents depuis le début de prise en fonction, et demander différents papiers ( solde , vacance , contrats , papier d’embrassade )

En réalité il mon fait débaucher d’un poste sur dubai, pour à la suite d’une seul erreur en 6moi ( plus en période d’essai) me dire plus de visa, plus de travail, donc plus de vis sur Londres.

Que puis-je faire pour me protéger ? Suis-je en droit de les poursuivre ?

Merci à vous

Merci de vos réponses