Sujet initié par kaillou69, il y a 1 an - 2022 vues
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Bonjour,
Dans mon ancienne entreprise, je me suis fait dérober un bien (ma trottinette électrique) dans les locaux de l'entreprise. Auparavant, je la mettais dans l'arrière du restaurant, car ça ne posait pas de problèmes. La responsable est venue et m'a dit de la mettre dans le local poubelle, j'ai accepté car il toujours rattaché au bâtiment principal mais il faut passer par l'extérieur pour y accéder (quand nous sortons de l'arrière, le local se trouve dans une porte tout de suite a gauche) J'aimerai me faire rembourser ou indemniser car il s'agit de la faute de la manager qui est celle qui doit fermer le local poubelle, ce jour il n'était pas fermer et par sa faute je me suis fait dérober. Quelles sont mes droits ? Est-ce que si je me rapproche du conseil des Prud'hommes je pourrai obtenir quelque chose, comment devrais-je m'y prendre ?
Vous devez engager une procédure pénale en déposant plainte soit auprès du Procureur de la République, soit au commissariat.
Vous pouvez également demander directement dédommagement à la responsable et signaler ces faits à la hiérarchie.
Si vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier ou que vous avez besoin de renseignements, vous pouvez me contacter par téléphone ou par courriel ; vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire, chère Madame, cher Monsieur, Votre bien dévoué
Bonjour Maître, j'ai déjà déposé plainte contre X mais évidemment, sans suite, les caméras de surveillance ont vu les suspects mais ils étaient capuchés, impossible de les identifier. J'aimerai donc engager la responsabilité de mon employeur mais je ne sais pas si le cas compte. Car il ne s'agit pas de "casiers personnel avec cadenas" mais pour moi il s'agit, en principe de la même chose, c'est juste que la trotinette ne rentre pas dans un casier évidemment donc il aurait dû fournir le nécessaire pour verrouiller (le local) et comme ça n'a pas été fait j'aimerai engager sa responsabilité..
Bonjour Maître, comme demandé au dessus, serait-il pas préférable de faire une procédure auprès des Prud'hommes pour engager la responsabilité de l'employeur ? Si non, alors je ne pense pas faire grand chose de plus étant donné que j'ai déjà porté plainte.
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