Sujet initié par info-salarie, il y a 1 an - 643 vues
Bonjour, Suite à une longue maladie, j'ai un salarié sur un poste aménagé à mi-temps en télétravail à la demande du médecin du travail. Depuis quelques semaine il présente des signes de fatigue, me dit qu'il n'y arrive plus, qu'il est dépassé et ne s'en sort pas... j'ai eu un échange ou je suis inquiet pour lui (me dit qu'il a des troubles cognitifs, ne comprend même plus ce qu'il fait...)... J'ai évoqué la possibilité qu'il en parle à son médecin. Il a passé récemment une visite médicale qui maintient son aptitude. Est-ce que je peux faire un signalement à la médecine du travail sans que cela ressemble à une volonté de l'employeur de se séparer d'un employé ? (je m'inquiète du fait que la personne me parait très fragile psychologiquement).
En application de l'article R 4624-34 du Code du travail, tout travailleur peut bénéficier à tout moment, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.
Vous pouvez ainsi solliciter une examen médical pour le salarié concerné par le médecin du travail si vous anticipez un risque d'inaptitude, par forcéement en premier lieu pour vous débarasser du salarié mais dans l'objectif d'engager un accompagnement du salarié pour lui permettre un maintien dans l'emploi si possible.
En tout cas, c'est mieux de soliiciter un examen du médecin du travail que de ne rien faire et de vous le voir repprocher par la suite (et manquer à votre obligation de sécurité).
Dans l'intervalle, il faudra veiller à ne pas surcharger de travail le salarié concerné dans l'attente d'eventuelle prescriptions du médecin du travail.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
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