Sujet (Cloturé) initié par Charlie, il y a 1 an - 2734 vues
Bonjour,
J'ai commencé il a y a un quelques mois (et pour la première fois) un travail dans un hôtel avec un contrat de 18h/semaines.
Cependant je n'ai jamais fait le nombre d'heure écrit dans mon contrat plutot entre 10h et 15 par semaine. J'en ai déjà parlé à mon patron qui m'a répondu que c'était normal et que ces heures "manquantes " seraient rattrapés en été. Or l'été est fini et a part au mois d'aout je suis toujours en dessous des heures prévus. De plus, j'ai remarqué que pour ces heures, voire parfois ces journées où il ne fournit pas de travail, il y a écrit sur ma fiche de paye " absence non rémunée" En a t il le droit ?
Il doit vous fournir du travail pour la durée mentionnée sur son contrat, s'il ne le fait pas alors il doit quand même vous rémunérer pour la durée convenue dans votre contrat.
Quant à la récupération des heures, celle-ci peut être possible en vertu d'un accord d'entreprise sur la modulation du temps de travail ou par un accord de branche. En toute logique cela doit être mentionné sur votre contrat de travail.
Enfin, je m'étonne de votre durée de temps de travail. En principe le salarié à temps partiel bénéficie d'une durée minimale de travail hebdomadaire de 24 heures (article L 3123-7 du Code du travail).
Avez vous demandé à réaliser une durée inférieure pour faire face à des contraintes personnelles?
En ce cas ai je le droit de demand à ce qu'il me paye ces heures manquantes? Même si je ne les ai pas travaillées ?
Je n'ai pas choisi le nombre d'heure de mon contrat ni fait de demande particulière, cetait ce quil y avait d'ecrit sur l'offre d'emploi. Je ne sais pas si ça joue mais c'est un CDD saisonnièr dans le domaine du tourisme
Tout d'abord je vous remercie d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
Vous avez parfaitement le droit de demander le paiement des heures prévues à votre contrat, si ces heures n'ont pas été travaillées, c'est du fait de l'employeur, il est tenu de les rémunérer.
Par ailleurs, même en étant saisonnier, dans l'hotellerie et la restauration, un CDD, saisonnier ou non doit avoir une durée de 24h hebdomadaire.
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