Sujet (Cloturé) initié par André, il y a 1 an - 1328 vues
Bonjour,
J'ai débuté une procédure pour requalifier mes CDD en CDI. L'audience est pour le 28 septembre et mon employeur m'envoie une promesse d'embauche signée. Je trouve très bizarre de m'envoyer une promesse d'embauche alors que je vais faire condamner mon employeur. Pourriez vous m'indiquer quelle stratégie envisage l'employeur ? car même mon avocat a du mal a comprendre le procédé.
Oui je suis et serai encore encore en poste d'ici le jugement. Cependant, je leur demande des sommes importantes relatifs a des rappels de salaires. J'ai juste reçu une offre avec le salaire annuel sans les rappels de salaires. Le DRH m'indique qu'il ma envoyé un courrier.
En effet, parce que si vous êtes encore en poste d'ici le jugement, vous CDD sera automatiquement transofrmé en CDI (et la requalification ne produira donc pas les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse).
Après vous pouvez accepter le CDI sans renoncer à vos demandes de rappels de salaire (mais vous perdrez le bénéfice de l'indemnité de requalification, d'un montant égal à un mois de salaire).
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