Sujet (Cloturé) initié par Alexia00, il y a 1 an - 1908 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis un an et demi et j'ai reçu un courrier de mon employeur qui m'indique qu'il souhaite envisager mon licenciement et qu'il me convoque à un entretien au cours duquel ils exposerons les motifs de la mesure envisagée .
Mon état ne me permet pas de me rendre à cet entretien , donc je voulais savoir si j'étais dans l'obligation de me rendre à cet entretien ? Si non, faut-il que je leur envoie un courrier pour les informer ? Car j ai reçu le courrier aujourd'hui seulement et ils me convoquent dans 5 jours, le délai pour envoyer le courrier serait trop juste , que faire ?
Non, la présence du salarié à l’entretien préalable n’est pas obligatoire et vous ne pourrez pas être sanctionnée sur cette absence et l’employeur ne pourra pas fonder le licenciement sur cette absence.
L’employeur pourra poursuivre la procédure de licenciement ou d’une autre mesure et la procédure de licenciement sera valable.
Vous n’êtes pas obligée de prévenir ni de demander le report sauf si vous avez envie d’être présente.
Si vous faites une procédure de prud’hommes ultérieurement, votre absence ne pourra pas non plus être interprétée comme un acquiescement aux griefs.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert « Oui, merci ! ». En vous en remerciant.)
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