Sujet (Cloturé) initié par Steph, il y a 1 an - 1509 vues
Bonjour, En tant qu infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière j ai demandé une disponibilité ( qui m a été refusée) pour aller exercer dans un établissement privé auprès duquel j ai signé une promesse d’embauche . Après avoir effectué une vacation dans l établissement privé celui ci ne correspond pas à ce que je recherche et pour diverses raisons je ne souhaite plus travailler pour eux . Ce même établissement m avait suggéré démissionner de la fonction publique afin de rejoindre leur équipe ( je ne l ai pas fait ). J ai fait un mail à la direction leur indiquant mon souhait de ne plus travailler avec eux . Ma question est de savoir si j en ai le droit ( sachant que mon employeur actuel refuse la disponibilité de toutes façons) Merci pour votre réponse Stephanie
Bonjour Madame, vous évoquez à la fois une promesse d'embauche (mais pas de contrat de travail) et une simple vacation.
Si aucun contrat n'a été signé avec l'établissement privé, vous n'êtes pas liée contractuellement et pouvez vous désengager. La promesse ne lie que le promettant, pas le bénéficiaire. Dans certains cas en revanche, une promesse signée comportant des mentions suffisamment précises peut être regardée comme un contrat de travail.
Sinon, regardez si vous disposez d'une période d'essai pour rompre votre contrat ou démissionnez.
Dans le pire des cas, vous vous exposez à ce qu'une procédure d'abandon de poste soit menée par l'établissement privé ce qui aboutirait uniquement à vous regarder comme démissionnaire de vos fonctions.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que la question est résolue si tel devait être le cas.
Merci, pour votre réponse En effet je mentionne une vacation car cet établissement étant lui aussi en difficulté d effectifs , il propose des missions à la journée ( ce que j ai effectué ). En parallèle il m a été proposé de signer un cdi si mon établissement ( publique ) accepte ma disponibilité ( qui a été refusée )
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