Sujet (Cloturé) initié par Voltaire, il y a 1 an - 1092 vues
Bonjour,
Je travaille pour une entreprise depuis 6 ans en contrat a durée déterminée. J'ai postulé à de multiples reprises pour un contrat a durée indéterminée. Je n'ai jamais été reçu à un quelconque entretien. Mon entreprise a toujours privilégié les autres. Il m'a été rétorqué dans un courriel récent obtenu d'un collègue que ma candidature bloque car je ne désire pas travailler en anglais alors que ma langue de travail depuis 6 ans, sur le même poste, est le français.
Je comprends que vous souhaitez exercer les mêmes fonctions et donc le même poste non plus en CDD mais en CDI.
Or, la jurisprudence considère que l'exigence de compétences linguistiques, par exemple l'anglais, doit répondre à un objectif légitime et doit être proportionnée à cet objectif.
Si vous indiquez que vous avez toujours travaillé en français sur ce poste et que vos missions ne nécessitent pas une telle compétence linguistique, il semblerait que vous fassiez effectivement l'objet d'une discrimination, surtout que l'employeur a une obligation de formation et d'adaptation au poste de ses salariés donc il pourrait vous proposer de vous former en anglais.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que la question a été résolue en appuyant sur le bouton vert.
Oui et je rajouterai que je pense que mes contrats sont irréguliers car ils encourent une requalification car ils ont pour objectif d pourvoir à un emploi permanent.
Est-ce que cela peut m'aider à faire reconnaitre une discrimination à l'embauche?
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