Sujet (Cloturé) initié par Kevin.D, il y a 1 an - 1152 vues
Bonjour, je suis actuellement au chômage depuis 4 mois, ayant eu une rupture conventionnelle en date du 26 mai 2023. J’ai récemment reçu un courrier de ma mutuelle d’entreprise qui me réclame des frais médicaux sur la période où j’étais employé . Je me suis donc aperçu en les appelant que mon contrat a été arrêté en janvier (lors du rachat de mon ancienne entreprise) mais pas renouvelé jusqu’à mon départ . Je n’étais donc pas assuré sur cette période de 5 mois . Quand j’ai appelé mon ancien employeur, celui ci m’a dit de ne surtout rien faire et d’attendre qu’il règle le problème mais cela fait 2 semaines et je n’ai toujours aucun contrat. La portabilité avec pôle emploi ne peut se faire et étant malade actuellement cela m’occasionne des frais médicaux . Que puis je faire de mon côté pour faire pression ou obtenir un dédommagement ? Merci de votre réponse
Il convient de relancer votre employeur très régulièrement, afin qu'il fasse les démarches auprès de la mutuelle.
S'il ne régularise pas la situation (que ce soit pour les frais antérieurs à la rupture du contrat ou pour la portabilité), il vous appartiendra de saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits et obtenir une indemnisation pour le préjudice subi.
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