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Lettre de licenciement , menace et injure
Sujet initié par Bruno, il y a 1 an - 847 vues

Bonjour, Au mois de juillet , j'ai reçu un avertissement simple pour le motif que je n'écoutais pas les ordres de ma cheffe et que par conséquent je freinais les ligne de travail , ce que je contestais verbalement , il y a 1 mois , je recevais un nouvel avertissement pour avoir produit 72 pièces de toile défectueuses , il n'y avait aucune preuve contre moi mais je pris cette avertissement , il y a une semaine , la même cheffe me donna un ordre que j'allais faire mais ne m'a pas laisser le temps de l'exécuter et allait voir la cheffe d'équipe qui me cria dessus pendant plusieurs minutes malgré mes demandes d'arrêter ensuite vu qu'elle ne cessait de me crier dessus j'ai voulu partir et m'en empêcha en faisant un pas de côté me bloquant le chemin ensuite en se retirant elle me menaça de ne pas aller voir les responsables du personnel tout en ajoutant que ce n'était pas la peine que je les menaces avec le CSE alors que je n'avais rien dit sur le sujet , il est certain que ma hiérarchie est au courant que j'ai fait une demande d'inscription aux élections du CSE , pour moi ce sont des menaces et de l'intimidation et que l'on cherche à me licencier..puis je avoir votre avis et que faire car hier j'ai reçu un entretien préalable pour un licenciement sans pour autant en connaître les raisons. Merci pour votre réponse. Cordialement.

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Bonjour,

Tout d'abord, c'est normal que vous ne connaissiez pas la raison de la convocation à un entretien préalable, loi loi ne prévoit pas une telle information mais juste le principe d'une convocation à un entretien préalable le tout en suivant un certain formalisme.

Concernant les prochaines élections du CSE vous indiquez qu' "il est certain que ma hiérarchie est au courant que j'ai fait une demande d'inscription aux élections du CSE". Sur ce point, il a été jugé que si lorsque l'employeur envoie la convocation à l’entretien préalable,celui-ci a connaissance de l’imminence de la candidature d’un salarié, il doit respecter la procédure spéciale de licenciement applicable aux salariés protégés. La difficulté étant dans de telles circonstances d’apporter la preuve de cette connaissance (Cour de cassation, chambre sociale, 1er juillet 2020, n° 19-10.830).

Dand un tel cas, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement, cela nécessitant l'accord préalable de l'inspecteur du travail qui doit verifier que le motif est sans lien avec le mandat considéré.

Pour le reste, je vous conseille de ne pas y aller seul mais d'être accompagné afin d'avoir un témoin qui pourra relater la nature des échanges.

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il y a 1 an
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