Je suis commercial et mon employeur veut réduire le taux de commission actuel et signé à l’embauche. Il souhaite redistribuer ce pourcentage retiré aux assistantes commerciales.
A t’il le droit de le faire et qu’est ce que je risque si je refuse d’accepter cette modification.
La partie variable de votre rémunération est un élément essentiel de votre contrat de travail et ne peut pas modifiée sans votre accord.
Et même si le nouveau mode de calcul de vos commissions était plus avantageux, votre employeur devrait tout de même obtenir votre accord.
Si vous refusez la modification, soit, votre employeur renonce à appliquer la modification, soit, il doit vous licencier mais pas pour votre refus d'accepter.
Votre employeur devrait vous licencier pour le motif qui l'a conduit à vous proposer la modification, cela pourrait être un motif économique.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !". En vous en remerciant.)
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Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
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Ce service est bien entendu gratuit.
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