Sujet (Cloturé) initié par Meryem N, il y a 1 an - 1061 vues
Bonjour,
J'ai travaillé chez probtp autant que cdd surcroît d'activité en 2016/2017 et un autre cdd 2021/2022 et le dernier 2022/2023 et quand j'ai finis mon contrat en Mai 2023 j'ai la cadre qui m'a proposé un cdd a partir de 09/23, on est parti ensemble voir le service comptabilité pour calculer ma carence et ils m'ont dit que je peux revenir à partir du 28/09/23. Le mi septembre ma cadre m'appelle pour me demander si je peux commencer le 02/10 au lieu du 28/09 je lui ai dit ok. Et je reçois un message d'une collègue le 28/09 qui sort d'une réunion et qui m'annonce que mon ancien RS leur a dit que je reviens pas. Juste après j'ai la cadre au téléphone qui me dit que suite à une nouvelle organisation, ils vont pas me reprendre. J'ai aucune trace écrite, est ce que je peux me retourner contre eux? Parce que j'ai postulé nulle part et toutes les formations ont déjà commencé. Je me retrouve sans rien.
Pour pouvoir se retourner contre l'entreprise, il faut prouver qu'elle s'est engagée à vous embaucher sur un posté précis, à une date fixe et pour un salaire déterminé.
A défaut d'écrit, il sera très compliqué de rapporter cette preuve. Il n'y a donc que très peu de chance d'obtenir gain de cause en justice.
Cordialement
Maître Adeline HURON Avocate au Barreau de Grenoble
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