Droit chomage et indeminité rupture de promesse d'embauche

Sujet initié par FabCh, il y a 1 an - 1028 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI et j'ai posé ma démission qui sera effective le 18 octobre. Cette démission fait suite à une promesse d'embauche pour un emploi en CDI que j'ai signé le 5 juillet pour une prise de poste le 23 octobre.

Malheureusement la société qui devait m'embaucher m'a contacté pour me dire qu'il ne pourrait très certainement pas m'embaucher car ils attendaient une levé de fond qui a finalement été annulée.

J'aimerai donc savoir si j'aurai le droit au chômage ? J'ai lu sur internet qu'une promesse d'embauche valait un contrat et qu'un rupture devrait me donner droit au chômage. J'ai contacté Pôle Emploi et ils m'ont répondu que ce n'était pas sûr, qu'il faudra que je fasse une demande de procédure particulière.

J'aurai voulu également savoir, notamment dans le cas où je n'aurai pas droit au chômage, si je peux demander des indemnités de licenciement à l'entreprise qui devait m'embaucher ? J'ai lu également sur internet qu'une rupture de promesse d'embauche, notamment pour cause de levé de fond annulée, pouvait être considéré comme un licenciement économique.

Merci de vos réponses