Sujet (Cloturé) initié par Chabine, il y a 1 an - 1186 vues
Bonjour,
J'ai signé une promesse d'embauche le 2/10 pour un poste en CDI qui indique mon intégration le 4/10. J'ai transmis les documents demandés afin de procéder au contrat d'embauche. J'arrive ce matin à l'entreprise à 9h , la manager me demande de partir car le contrat d'embauche n'a pas été fait encore. J'ai pas été prévenue par mail /téléphone. A l'oral , je reviens lundi 11/10. De mémoire la promesse d'embauche vaux contrat d'embauche ? j'aurai pu rester dans l'entreprise aujourd'hui ? Quels sont mes droits juridique sur cette situation ?
La promesse d'embauche vaut contrat si elle comporte l'intitulé du poste, la rémunération convenue et la date d'embauche et que vous l'avez acceptée dans le délai octroyé par la société.
Je vous conseille d'écrire à la Société en indiquant que vous vous êtes présenté aujourd'hui sur votre lieu de travail comme convenu et que le manager vous a demandé de partir. Précisez que vous vous tenez à la disposition de la Société pour prendre vos fonctions comme indiqué dans la promesse d'embauche qui vaut contrat.
Si vous rencontrez des difficultés, je reste à votre disposition pour vous assister.
Cordialement
Maître Adeline HURON, Avocate au Barreau de Grenoble
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