Cependant, elle peut être mise en place par l'employeur soit dans le contrat de travail, soit en vertu d’une disposition de la conventionnelle collective, soit en vertu d'un usage ou d’un engagement unilatéral.
L'arrêt de travail peut impacter le montant de la prime de 13ème mois si la clause qui la prévoit indique qu'elle est due sous la condition de la présence du salarié.
Si la clause ne prévoit rien en ce qui concerne les arrêts de travail, alors la prime doit être versée dans son intégralité.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !". En vous en remerciant.)
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