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Question résolue par Maître Benjamin MICHEL
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Benjamin

Peut on envoyer un arrêt maladie entre une convocatio pour entretien pour licenc
Sujet initié par Marie, il y a 1 an - 2040 vues

Bonjour,je viens de recevoir une lettre pour convocation de ma ste pour un entretien préalable le 25 octobre pour mon licenciement. Ma question est : est ce que je peux me mettre en arrêt de maladie pour dépression avant cet entretien ? Est ce que je suis toujours considérée employée de la société malgré cette lettre et pendant ce laps de temps ? Est ce que cette décision peut me nuire ? Merci pour votre réponse.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
5 réponses
Bonjour,

Vous avez effectivement la possibilité de vous placer en arrêt maladie ou de ne pas vous présenter à l'entretien préalable. Simplement, cette manœuvre ne bloquera pas le processus de licenciement et vous privera de la possibilité de présenter vos observations ou de vous faire assister d'un conseil.

L'entretien préalable est un élément essentiel de la procédure pouvant potentiellement vicier le licenciement s'il n'est pas fait dans les règles. En renonçant à vous y présentez, vous renoncez à un éventuel moyen d'attaque si vous envisagez de contester le licenciement.

Je vous remercie de bien vouloir indiquer que votre question est résolue si tel devait être le cas. Bien cordialement.
il y a 1 an
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Marie
Je vous remercie mais je crains de n’avoir pas bien exposé ma demande qui est la suivante. Sur la demande de la DRETS j’ai prévenu le 11/10 ma direction qu’une enquête serait diligentée au sein de l’entreprise. D’emblée le 13/10 j’ai reçu une LRAR m’invitant à une convocation le 25/10 pour entretien préalable avant licenciement. Effondrée par cette décision mon médecin traitant m’a arrêtée jusqu’au 27/10. Ma question est : suis-je obligée de me présenter à cette convocation bien qu’en arrêt de maladie. Quelles seront les conséquences pour moi en cas de ma non présentation. A cet entretien Y aura t il sanction ? Merci vivement de votre réponse. Salutations
il y a 1 an
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Marie
Voir ma question bien expliquee à votre réponse
il y a 1 an
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Bonjour, comme je vous l'indiquais, l'entretien préalable est une garantie pour le salarié. Vous ne risquez donc pas de sanction en ne vous y présentant pas mais renoncez simplement à l'exercice d'un droit. Le risque est donc que le licenciement soit prononcé sans que vous n'ayez présenté vos observations avant la décision de votre employeur. Vous avez la possibilité de vous faire accompagner à cet entretien, peut être que cela vous permettrait d'y faire face ?

Je vous remercie de bien vouloir indiquer que votre question est résolue si tel devait être le cas. Bien cordialement.
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il y a 1 an
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il y a 1 an
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