Rupture conventionnele /licenciement pour faute grave

Sujet (Cloturé) initié par SHIMED, il y a 1 an - 1629 vues

Bonjour,

Je travaille en CDI depuis 5 ans au sein d'une entreprise, où j'ai réalisé plusieurs missions avec des clients. Cependant, depuis 4 mois, je suis en intercontrat et je travaille actuellement sur un projet interne en attendant qu'ils me trouvent d'autres missions.

Récemment, le directeur de l'entreprise a évoqué ma situation actuelle avec moi. Il m'a informé qu'il éprouve des difficultés à trouver des missions à mon profil. Il m'a donc demandé de l'aider en contactant des clients ou des collègues afin d'être placé sur une nouvelle mission. Il m'a également prévenu que si aucune mission n'est trouvée d'ici novembre, il me proposera soit une rupture conventionnelle, soit un licenciement pour faute grave, en créant probablement un contexte pour justifier cette faute.

J'ai plusieurs questions à ce sujet :

à quelle indemnité ai-je droit en cas de rupture conventionnelle ?
En cas de rupture conventionnelle, ai-je droit à l'allocation chômage ?
Si je refuse la rupture conventionnelle, comment puis-je me protéger pour éviter un licenciement pour faute grave ?
Dans l'éventualité d'un licenciement pour faute grave, aurais-je droit au chômage ? Si oui, quel serait le montant de cette allocation ?
Merci de vos réponses