Refus congés par les rh

Sujet initié par Chocolatine, il y a 1 an - 954 vues

Bonjour à tous,

Je travaille depuis 5 ans au sein d'une entreprise, mais je ressens désormais le besoin de me lancer dans ma propre activité. Pour ce faire, j'aimerais bénéficier de mes droits au chômage pendant quelques mois. J'ai d'abord tenté d'obtenir une rupture conventionnelle, mais ma demande a été refusée.

Suite à des discussions avec mes supérieurs, nous sommes convenus d'un licenciement, avec la justification que je resterais en télétravail sans me rendre sur site, ce que j'ai effectivement fait.

Cependant, depuis lors, j'ai reçu plusieurs rappels et mises en demeure de la part du service des ressources humaines pour que je revienne sur site, sous peine d'engager une procédure disciplinaire.

D'autre part, j'ai demandé à prendre des congés payés, mais ma demande a été refusée sans motif apparent ni explication. Mon manager m'a informé par écrit que c'était la RH qui lui avait demandé de rejeter toutes mes demandes de congés, en relation avec les mises en demeure.

Je me demande si cette situation est légale. Recevoir des rappels pour revenir sur site est une chose, mais est-il possible que la RH demande à mon manager de refuser systématiquement mes demandes de congés payés à titre personnelle en relation avec la mise en demeure ? Est-ce conforme à la loi ?

Je vous remercie pour votre aide.