Bonjour, Je suis actuellement employé au sein d'une ESN. Ma direction envisage de m'affecter à une mission qui nécessiterait un temps de trajet de deux heures chaque jour. Ai-je le droit de décliner cette proposition ? Si oui, un refus de ma part serait-il considéré comme un motif légitime de licenciement ? Merci de vos réponses
Cela va dépendre de votre contrat de travail. S'il prévoit une clause de mobilité il est probable que votre refus puisse s'analyser comme étant fautif.
Je vous invite à relire votre contrat et à vérifier ce qui est précisé sur le lieu de travail.
Vous prenez l'engagement d'accepter d'effectuer des missions de toute durée, qui n'entraîneraient pas de changement de résidence permanente. De même, à ce titre, SOCIETE XXX pourra vous proposer un détachement pour une durée limitée au sein d'une de ses agences. Les frais professionnels liés à ces déplacements vous seront remboursés chaque mois sur présentation des justificatifs et en conformité avec les règles internes de l'entreprise. Pour chacune de ces missions, un ordre de mission sera établi méntionnant le lieu de la mission, la durée prévisible de la mission, les conditions de remboursement et/ou de prise en charge par SOCIETE XXX des frais de voyage et de séjour. De plus, pour des raisons touchant à l'organisation et au bon fonctionnement de l'entreprise, vous pourrez être muté dans l'un quelconque de nos établissements en France
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