Sujet (Cloturé) initié par SebM54, il y a 1 an - 2573 vues
Bonjour, Actuellement employé en CDI en tant que agent de sécurité, cela fait 2 mois que je reçois des plannings avec moins de 35 heures par semaine soit moins de 151.67 heures par mois comme convenu dans mon contrat de travail, je n'ai pas été prévenu outre mesure de ce changement ni de la raison, dois-je m'attendre à une baisse de mon salaire, lors de la réception de ma paie ? Si ce cas se produit, comment le résoudre auprès de mon employeur ?
Votre employeur est tenu de vous rémunérer à hauteur de 151,67 heures, dès lors que c'est de son fait si vous travaillez moins que 35 heures par semaine (en l'occurrence, cela ressort de vos plannings).
Si votre employeur réduit votre salaire à hauteur de votre temps de travail, vous serez en droit de lui demander le paiement de la différence.
En cas de refus persistant de sa part, il conviendra de porter l'affaire devant le Conseil de Prud'hommes et/ou de faire appel à un avocat.
Merci pour votre réponse précise et rapide, je souhaiterais savoir, dans mon contrat je possède une prime de temps d'habillage et de déshabillage, si j'effectue moins de 151.67 dans le mois, l'employeur doit-il tout de même me payer la prime d'habillage à hauteur de ces 151.67 heures ? Où est il autorisé à me payer que le nombres d'heures que j'ai effectivement fait ce mois ?
Merci par avance, une nouvelle fois pour votre réponse, et vous transmets mes sincères salutations.
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