Sujet (Cloturé) initié par Oksolo, il y a 1 an - 1006 vues
Bonjour,
Suite à mon congés maternité, j'ai repris le travail il y a une semaine. Ma remplaçante est toujours présente et termine son contrat à la fin du mois.
Lundi j'ai été convoqué par la directrice de mon service à un entretien avec le directeur de la boîte. Cette entretien n'avait pas été notifié à l'avance donc je me suis senti prise au piège.
Le directeur commence l'entretien en me demandant comment je compte m'organiser entre ma vie pro et ma vie perso. Que depuis mon départ, l'organisation à changé au bureau et il veut savoir s'il peut compter sur moi pour des déplacements sur 2 jours à 1 semaine. Je lui répond que ça va être compliqué.
Il me répond donc que mon avenir dans l'entreprise va être revue.
Je lui demande s'il me parle d'un licenciement. Il me répond non mais d'une rupture. Il ne veut pas que je lui donne la réponse dans 1 mois mais dans 2 jours.
A mon retour de mon congés maternité, la directrice de mon service ne m'a pas parlé de cette nouvelle organisation et elle sait que avec mes 2 enfants je ne peux pas me déplacer sur plusieurs jours.
De plus cela n'est pas dans mon contrat les déplacements.
Je suis perdue, attristée par cette situation, à peine 1 semaine j'ai repris.
Que puis-je faire ? Accepter cette rupture ? Ça fait 5 ans que je travaille pour cette entreprise
Bonjour Madame, Malheureusement, l'employeur n'entend pas vous laisser reprendre votre poste de travail et tente de tout mettre en œuvre pour vous pousser à accepter la rupture conventionnelle de votre contrat de travail. En outre, il vous impose des déplacements alors qu'il connait votre situation personnelle, cela s'apparente à un manque de loyauté de sa part. En l'état, rien ne justifie que vous acceptiez cette rupture, sauf à la négocier au plus juste, en tenant compte de l'ensemble de vos préjudices. Pour cela, je vous conseille de vous faire assister par un avocat pour vous accompagner dans cette problématique. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
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