Bonjour,
Un contrat saisonnier a comme principale caractéristique d’être lié à une saisonnalité. Aussi, si les tâches de ce type d’emploi ont vocation à être limitées dans le temps, elles doivent aussi se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver par exemple). Les tâches doivent être temporaires et indépendantes de l'activité normale et permanente de l'entreprise.
A défaut le contrat saisonnier doit être requalifié en CDI.
Enfin effectivement, l’indemnité de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat, n’est pas due à la fin d’un contrat saisonnier.
Quand au CDD précédmment conclu, il devait être conclu pour remplacer un salarié ou pour un accroissement temporaire d'activité dans l'entreprise. A défaut, si les CDD s'inscrivaient dans le cadre de l'activité normale de l'entreprise, ces contrats pouvait également être requalifiés en CDI.
il y a 1 an
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