Sujet initié par ContratPro75, il y a 1 an - 1301 vues
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Bonjour,
Je suis étudiant, en contrat de professionnalisation d'un an. Je suis à mon 20ème jour travaillé en entreprise, et souhaite rompre la période d'essai. Voici les informations sur le contexte: - mon contrat est un contrat de professionnalisation CDD de plus de six mois, avec une période d'essai écrite de 45 jours
Puis-je le faire ? Y a t il un préavis à respecter?
Votre période d'essai durant 45 jours, vous pouvez valablement demander de mettre fin à votre essai.
Selon le Code du travail, si c’est le salarié qui est à l’initiative de la rupture du contrat de travail, il doit respecter un délai de prévenance de (article L1221-26 du Code du travail) :
24 heures s’il est présent depuis moins de 8 jours dans l’entreprise ; 48 heures s’il est présent depuis 8 jours ou plus.
Dans votre cas le délai à respecter sera donc de 48 heures.
La notification peut être faire par tout moyen (par exemple lettre reçu en main propre) et elle prendra effet après un délai de 48 heures.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Je vous remercie pour votre réponse. Toutefois, il semblerait après lecture sur internet que la période d’essai d’un CDD ne peut dépasser un mois, et qu’apparemment les règles du contrat pro relèvent des mêmes que celles d’un CDD classique. Cela indiquerait que la période d’essai sur le contrat signé est illégale?
Aussi, le décompte de la période d’essai est il en jours calendaires ou jours travaillés en entreprise?
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