J’ai un litige avec mon employeur Je travaille pour nexity et je suis responsable développement foncier. Alors que j’étais sur un salon professionnel mon directeur régional est venu me dire qu’il voulait cesser notre collaboration car je ne remplissait pas mes objectifs alors que j’ai sorti un projet qui a sauvé l’agence , mes autres collègues n’ont rien sorti. Ce directeur me dit qu’il a négocié une rupture conventionnel pour moi et que je dois me rapprocher des Rh. Je me suis mise en arrêt maladie pour dépression. Nexity licencie en ce moment. Je suis en arrêt jusqu’au 28 novembre. Si je reprends le travail le 29 novembre, est ce que mon employé peut m’envoyer un courrier d’entretien au préalable même après plus de 2 mois d’arrêt ? Peut on être licencié dans le développement foncier pour non atteinte des objectifs alors que la conjoncture est complexe et que d’autres collègues n’ont rien rempli comme objectif non plus? Merci je suis perdue 🙏
Votre employeur ne peut pas vous imposer une rupture conventionnelle. Si vous ne voulez pas de la rupture vous pouvez refuser.
Un employeur peut parfaitement licencier un salarié après un arrêt maladie (même pendant un arrêt maladie).
La non atteinte des objectifs peut être un motif de licenciement, mais encore faut il que les objectifs soient atteignables, réalistes. Dans tous les cas il n’y a pas de licenciement automatique
La conjoncture doit être un des facteurs à prendre en compte
Si vous faisiez l’objet d’une procédure de licenciement, je vous invite : -A vous faire assister durant l’entretien préalable (par un conseiller salarié ou un représentant du personnel) -A consulter un avocat.
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