Bonjour, dans le cadre d'un PSE. Les salariés "impactés" ou "impactés et designés d'office" vont recevoir des offres de reclassement. Le salarié peut-il refuser ces offres s'ils souhaitent bénéficier de la prime de licenciement. (je parle d'impactés et désignés d'office car dans ma situation c'est encore flou. Ma crainte est que la direction me propose un emploi qui ne plaise pas et que si je le refuse, je suis licencié sans indemintés. Merci.
Dans le cadre dun PSE, un salarié a le droit refuser tout poste de reclassement proposé proposé.
Néamoins, l'employeur ne pourra poursuivre la procédure de licenciement qu'après avoir recherché toutes les autres possibilités de reclassement afin d'éviter que le licenciement soit sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 7-2-2006), en tenant compte, le cas échèant des exigences formulées par le salarié lors de ce refus (Cass. soc. 13-11-2008 n° 06-46.227).
En conséquence, vous pouvez refuser une offre de reclassement, vous en avez le droit, cela ne signifie pas que vous serez licencié après ce refus, bien souvent à un refus, il sera proposé une nouvelle offre de reclassement.
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