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Réduction préavis et réduction salaire
Sujet initié par Amandine, il y a 1 an - 1057 vues

Bonjour,

J’ai déposé ma lettre de démission il y a un mois avec une demande de réduction de préavis (1 mois au lieu de 3).
La DRH a signé le papier en mettant remis en main propre à ce jour avec le jour indiqué ( le dirigeant lui n’a pas signé).
Donc mon préavis devait finir cette semaine et le dirigeant vient me voir et me dit vous ne partez pas cette semaine vous restez encore deux mois.
Cela se passe très mal dans l’entreprise et je souhaite la quitter très rapidement. Le courrier de la DRH avec écrit remis en main propre à ce jour faut-il foi ?

De plus mon salaire a était réduit par un accord oral mais je n’ai jamais rien signé d’écris. Est-ce une cause de validité de suspension de mon contrat ?

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Madame,
La metion "remis en main propre" ne signifie pas que le DRH a donné son accord pour la réduction du délai de préavis. L'employeur est dans son droit d'exiger que vous respectiez le préavis.
S'agissant de la réduction de votre salaire, cela n'est pas légal. Je vous conseille d'adresser à votre employeur une mise en demeure d'avoir à vus verser sous 48 heures votre salaire complet.
S'il ne le fait pas, vous prendrez acte de la rupture de votre contrat et saisirez le conseil de prud'hommes.
Votre mauvaise relation avec votre employeur ne doit pas vous conduire à précipiter votre départ.
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Amandine
Maître merci pour votre réponse.
Nous avions convenu d’un accord oral avec mon employeur pour la réduction de mon préavis ( a la base c’était son initiative) entre temps j’ai retrouvé un nouvel emploi et devait rentrer la semaine prochaine.
Étant donné que je n’ai rien signé pour la réduction de mon salaire, est il possible de rompre mon contrat sur la base de ce motif et prendre mon nouvel emploi.

Respectueusement
il y a 1 an
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