J’ai déposé ma lettre de démission il y a un mois avec une demande de réduction de préavis (1 mois au lieu de 3). La DRH a signé le papier en mettant remis en main propre à ce jour avec le jour indiqué ( le dirigeant lui n’a pas signé). Donc mon préavis devait finir cette semaine et le dirigeant vient me voir et me dit vous ne partez pas cette semaine vous restez encore deux mois. Cela se passe très mal dans l’entreprise et je souhaite la quitter très rapidement. Le courrier de la DRH avec écrit remis en main propre à ce jour faut-il foi ?
De plus mon salaire a était réduit par un accord oral mais je n’ai jamais rien signé d’écris. Est-ce une cause de validité de suspension de mon contrat ?
Madame, La metion "remis en main propre" ne signifie pas que le DRH a donné son accord pour la réduction du délai de préavis. L'employeur est dans son droit d'exiger que vous respectiez le préavis. S'agissant de la réduction de votre salaire, cela n'est pas légal. Je vous conseille d'adresser à votre employeur une mise en demeure d'avoir à vus verser sous 48 heures votre salaire complet. S'il ne le fait pas, vous prendrez acte de la rupture de votre contrat et saisirez le conseil de prud'hommes. Votre mauvaise relation avec votre employeur ne doit pas vous conduire à précipiter votre départ. Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Maître merci pour votre réponse. Nous avions convenu d’un accord oral avec mon employeur pour la réduction de mon préavis ( a la base c’était son initiative) entre temps j’ai retrouvé un nouvel emploi et devait rentrer la semaine prochaine. Étant donné que je n’ai rien signé pour la réduction de mon salaire, est il possible de rompre mon contrat sur la base de ce motif et prendre mon nouvel emploi.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.