Convocation préalable à une éventuelle mesure de licenciement

Sujet (Cloturé) initié par Corinne, il y a 1 an - 1267 vues

Bonjour

L’entretien préalable à un éventuel licenciement est une étape obligatoire à tout licenciement. Dans tous les cas de licenciements, que ce soit pour une cause tenant à votre personne ou pour une cause économique, la loi prévoit une procédure individuelle destinée à vous informer et vous permettre de vous défendre. Le fait pour votre employeur de ne pas respecter le formalisme très précis de cet entretien préalable entraîne des sanctions.

La loi vous autorise en effet à être assisté-e :

- si votre entreprise dispose de délégué-e-s du personnel : par une personne de votre choix appartenant à l’entreprise
- s’il n’y a pas de délégués du personnel dans votre entreprise : par un conseiller du salarié.

En tout état de cause, vous ne devez ni subir, ni approuver, il s'agit d'être actif et de répondre point par point aux questions invoquées. De même, vous devez également préparer cette rencontre avec le délégué du personnel ou un membre du syndicat sur la conduite à tenir. Enfin, il faudra gérer votre stress.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Cordialement