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Victime de leur machination
Sujet initié par Lili, il y a 1 an - 841 vues

Bonjour,
Je suis dans un Ehpad je travail chez eu depuis 1 ans je suis sous agence intérim qui veut dire que mon employeur c’est eux, mon employeur (l’agence ) rentre en contact avec moi en octobre pour me demander les planing septembre à novembre, parce qu’il n’arrive pas à rentrer en contact avec la direction de l’Ehpad et qu’il aimerait clôturer son dossier avant de partir en vacances le lendemain ,donc pour arranger j’envoie et aussitôt après ça j’en parle au cadre de santé sans qu’il prête attention.
Les jours ce passe , je suis convoqué au bureau par le cadre et le directeur pour me dire que je serais pas renouvelé le mois de décembre parce que j’ai envoyé le planning entier des salariés et non pas que le mien sur le coup je ne comprends pas je leur réponds ou est le problème ? Ils m’ont répondu j’aurai du en parler et qu’il fallait pas que. J’agisse seule, ils m’auraient envoyé que ma tram et qu’à cause de moi ils vont ce retrouver au pénal par l’agence intérimaire pour ne pas avoir déclaré les salariés de l’agence . Je leur explique que je suis victime dans cette affaire, qu’ils avaient qu’à déclarer les salariés si ils voulez pas de problèmes et que je veux pas quitter l’Ehpad parce que je m’y sens bien et qu’il fasse preuve d’humanité ils ont été clair et froid dans leur propos sans même me regarder. J’ai appelé l’agence intérim pour leur expliquer mon cas ils m’ont dit qu’ils iront au pénal et que c’était un mal pour un bien se qu’il s’est passer et qu’ils me donneront d’autre missions.
Je suis dépité j’ai tissé des liens avec les résidents ainsi que l’équipe pluridisciplinaire . J’aimerai savoir si je peux poursuivre l’Ehpad au prud’hommes

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Chère Madame,
A votre place je ferais profil bas. En effet, vous avez violé votre obligation de confidentialité envers la société bénéficiaire, en transmettant des documents qui ne vous appartenaient pas.
Cette société pourrait très légitimement vous réclamer des dommages et intérêts voire porter plainte au pénal contre vous.
Par ailleurs je ne vois pas le motif prud'hommal. Le bénéficiaire a tout à fait raison de ne plus avoir confiance en vous. Vous n'êtes pas son salarié, à moins que les contrats d'intérim se soient succédés de manière anormale, auquel cas vous pourriez poursuivre le bénéficiaire en requalification de contrat de travail.
Mais vous risquez de tout perdre à ce jeu.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
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