Sujet initié par Akouna, il y a 11 mois - 704 vues
Bonjour,
Mi septembre une réorganisation de service a été présentée à mon travail lors de mon jour de repos. Le lendemain ma responsable m'a fait part de cette réorganisation au cours d'un debrief avec l'ensemble de l'équipe. J'apprends lors de ce debrief que mon poste est supprimé au 31/12/23. Un nouveau poste est créé avec un intitulé de poste différent du mien mais des tâches semblables à ce que je faisais, si j'avais voulu cette place il m'aurait fallu postuler et passer un entretien. Je n'ai pas postulé à ce poste. J'ai posé des questions, à savoir que se passerait t'il si je postule et que je ne suis pas retenue à ce poste. Si je ne postule pas que va t'on me proposer.. aucunes réponses. Je suis en arrêt maladie depuis fin octobre et j'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle mais qui reste pour l'instant sans réponse.
Est ce qu'il devra se passer quelque chose si mon poste est supprimé à la fin de l'année et que je suis toujours en arrêt maladie ? Quel est votre point de vue sur la situation
Bonjour. Votre employeur ne peut pas modifier votre contrat de travail sans votre autorisation. Vous n’avez normalement pas besoin de « postuler » en interne. Votre employeur doit maintenir votre emploi. Si votre vous revenez d’arrêt maladie et que votre employeur ne vous donne pas de travail ou qu’il modifie sans autorisation votre contrat de travail il sera fautif. Peut être devriez vous écrire à votre employeur et lui demander ce qu’il advient de vos missions à votre retour d’arrêt maladie.
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