Sujet (Cloturé) initié par Manou, il y a 11 mois - 1813 vues
Bonjour,
Je suis en contrat d’apprentissage. Je dois donc faire 35h dans la semaine. Je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours.
Après 6 mois je viens de me rendre compte que je faisais moins d’heures que prévu. Je fais 26h en entreprise et 7h d’école. Ainsi, au lieu de faire 35h j’en ai fais 33h et ce pendant 6 mois.
Est-ce que ma patronne est en droit de me demander de rattraper ces heures ? Et si plus tard je quitte l’entreprise, est-ce qu’elle est en droit de me demander de la rembourser ? Car ni elle ni moi nous nous sommes rendu compte.
En sachant qu’on travaille que 4 jours dans la semaine donc il m’est impossible de travailler plus et donc de faire 35h
Si votre contrat d'apprentissage prévoit que vous travaillez 35H par semaine, il appartient à votre employeur de fixer vos horaires selon ce temps de travail.
Si votre employeur fixe des horaires de travail aboutissant à un temps de travail moindre (soit votre cas 33H au lieu de 35Htravail), il doit tout de même vous rémunérer selon l'horaire contractuel soit 35H.
Dès lors qu'il s'agit d'une action de l'employeur, il ne doit pas être question de rattrapage des heures en cause encore moins de de remboursement.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
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