Changement d’employeur avec une titre passeport talent salarié qualifié dès le p
Sujet (Cloturé) initié par Lorenzo, il y a 1 an - 1243 vues
Bonjour, J'ai terminé mon doctorat le 15 octobre 2023 et été embauché directement dans une entreprise à Paris le 25 novembre. J'ai demandé mon titre de séjour "passeport talent salarié qualifié" depuis septembre et j'ai reçu une acceptation (avis favorable) le 14 novembre avec une attestation de prolongation d'instruction (mais sans l'attestation d'avis favorable). J'ai signé un contrat à durée indéterminée (CDI) avec l'entreprise en attendant le titre. J'ai commencé mon travail le 25 novembre 2023, mais l'entreprise m'a demandé de rester chez moi après trois jours car elle a besoin de mon titre définitif. Elle a refusé le mail d'avis favorable et l'attestation de prolongation d'instruction, ce que je trouve injuste (le RH a pas me prévenu sur l’exigence de présenter mon titre et à cause de ça j’ai déménagé à paris depuis Nantes et ça coûte chère) . Actuellement, mon contrat est suspendu en attendant la fabrication de mon titre afin que je puisse réactiver mon contrat. Cette semaine, j'ai reçu deux autres offres de CDI avec la même salaire de mon cdi a paris. Puis-je les accepter après la récupération de mon titre, ou dois-je attendre que le CDI démarre dans mon entreprise actuelle (qui m'a suspendu de manière injustifiable) ? Ou je peuw mettre une fin directe avec l’entreprise actuelle car il m’a abusé et suspendu et après signera le noveaux cdi? Est-ce que je peux demande une compensation de mon déménagement car l’entreprise actuelle a dit que c’est la faute de la RH et pas ma faute !
Vous auriez pu travailler avec l'attestation de prolongation d'instruction qui vous en donne le droit. Vous pouvez mettre fin à votre contrat actuel en respectant les conditions de la rupture et travailler avec une nouvelle entreprise remplissant les conditions du passeport talent.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.