Comment agir

Sujet initié par La cabane, il y a 11 mois - 673 vues

Bonjour,

Vous pouvez la licencier pour cause réelle et sérieuse (ce qui suppose le paiment d'une indemnité de licenciement et du préavis), soit conclure une rupture conventionnelle (ce qui suppose le paiment d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle au moins égale à l'indemenité de licenciement).

Soit la licencier pour faute grave si vous justifier d'une faute qui rend impossible l'exécution du préavis (cela implique également l'absence d'indemnité de licenciement).

Il faut dans votre cas vous ménager des preuves (mails échanges, SMS..) de l'ensemble de ses manquements pour le cas échèant justifier le licenciement.

Des absences répétées peuvent constituer un licenciement pour faute grave si vous pouvez justifier de mises en garde répétées et/ou de sanctions antérieures (le règlement de votre entreprise prévoit-il une sanction comme l'avertissement, qui doit être une sanction préalable dans un tel cas).

Il y a également la possibilité de la démission présumée si la salariée ne vient plus au travail, elle devra alors justifier de ses absences et devra reprendre le travail à défaut (dans un délai de 15 jours), elle sera présumée démissionnaire.

Bien entendu, la panne d'une voiture n'est pas un motif valable pour ne pas venir travailler.