Bonjour,
En premier lieu, si votre employeur vous propose une modification du contrat de travail pour motif économique, il sera tenu, en cas de refus de votre part, de vous licencier pour motif économique.
En ce qui concerne la meilleure solution entre rupture conventionnelle et licenciement économique, la réponse dépend de l'effectif de l'entreprise. Si le licenciement économique s'inscrit dans un plan de sauvegarde de l'emploi, cela peut être plus intéressant. En revanche, si c'est un licenciement économique individuel, l'indemnité sera la même que pour la rupture conventionnelle. Ceci étant, en licenciement économique vous aurez le droit à une indemnité compensatrice de préavis ou au contrat de sécurisation professionnelle.
Le licenciement économique est a priori plus favorable.
(Je vous remercie de bien vouloir signaler que j'ai répondu à votre question)