Bonjour Maitre,
Merci infiniment pour votre réponse. Pour le côté de l'intérêt social de l'entreprise, dans certains cas précis, je pense que ça peut l'être, pour service rendus par exemple, ou éviter un drame humain, un accord amiable "gagnant / gagnant" sans avoir recours à la case chômage. Encore merci pour votre réponse.
Cordialement.
il y a 1 an