Sujet initié par Amanda50, il y a 11 mois - 3959 vues
Bonjour,
J'ai fini ma période d'essai de trois mois en Interim, l'employeur me propose un CDI a partir de Janvier 2024, j'ai peur que le CDI ne tombe à l'eau a cause de ma situation actuelle, car je suis enceinte de 4 mois 1/2. Suis-je dans l'obligation de lui déclarer ma grossesse avant de signer le CDI ?
A-t-il le droit d'annuler le CDI a cause de ma grossesse ? Je vous remercie pour vos réponses, bien cordialement.
Vous n'êtes pas obligée de déclarer votre maternité. La li vous protège contre tout risque de discrimination lié à cette situation.
Enceinte, vous bénéficiez d’une protection renforcée contre le licenciement. Dès la déclaration de grossesse et jusqu’à l’expiration du congé maternité, l’employeur ne peut rompre le contrat de travail, sauf en cas de faute grave non liée à l’état de grossesse ou de motif économique impérieux ne pouvant être contourné par un reclassement. Vous pouvez, bien entendu, renoncer au CDI.
Merci Maître pour votre rapidité, néanmoins je ne suis pas obligée de le signaler lors de l'embauche que je suis enceinte de 4 mois ? bien cordialement. Amanda
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