La paye pour un alternant

Sujet (Cloturé) initié par Vivi59, il y a 10 mois - 1596 vues

Cher Monsieur,

Juridiquement, l'employeur est tenu de fournir du travail au salarié (alternant dans votre cas) tant que le contrat n'est pas rompu. Cette obligation est fondée sur le principe de bonne foi dans l'exécution du contrat de travail. La jurisprudence du 3 novembre 2010 (n° 09-65.254), confirme cette responsabilité de l'employeur envers le salarié. Il est précisé que le salarié a le droit d'être rémunéré, même s'il ne se voit pas attribuer de tâches spécifiques, tant qu'il reste à la disposition de l'employeur.

Face à cette situation, je vous recommande d'entamer une communication ouverte avec votre employeur. Dans cette démarche, il est judicieux de souligner vos droits en tant qu'alternant.

Proposer une discussion constructive peut contribuer à trouver une résolution. Mettre en avant votre volonté de reprendre vos fonctions normales et de collaborer de manière proactive peut renforcer votre position dans la négociation, puisque cela montre que vous restez à la disposition de votre employeur.

N'hésitez pas à me solliciter pour tout complément d'information ou soutien supplémentaire dans cette démarche.

En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.

Bonne soirée