J'ai eu un contrat de travail sur une base hebdo de 35h - CDD - temps complet - horaire 9h-17h- entreprise PME. Pendant ma mission , j'ai effectué des heures supplémentaires suite à un surcroît d'activité. Chaque vendredi et à mon initiative , je transmettais par mail à la DRH mes heures de la semaine.
Je précise que cette entreprise n'a aucun process ou de système de pointage et que la DRH me voyait partir souvent après 17h.Elle ne m'a jamais fait de remarque à ce sujet. J'ai mis un terme au contrat CDD très vite pour des comportements discriminantes et racistes. Du coup je me suis retrouvé avec un solde de 7h HS en plus que j'aurai pu prendre en récupération si j'étais resté dans l'entreprise. J'ai refait un tableau récapitulatif de mes heures du 1 au 15/12/2023.
L'entreprise refuse de me payer mes heures supplémentaires sous prétexte qu'elle ne m'a rien demandé et autorisé à en faire.
En matière de charge de la preuve des heures supplémentaires, elle est partagée et relève de l’employeur et du salarié. La preuve est libre et peut se faire par tout moyen. Dans votre cas, vous disposez des relevés d'heures envoyés chaque fin de semaine à votre employeur.
En pratique, les heures supplémentaires sont effectuées à la demande de l’employeur en fonction des nécessités de service.
Cette approche a suscité un important contentieux sur les heures supplémentaires effectuées par les salariés, considérées par eux comme nécessaires à la réalisation de leurs missions de travail mais pour lesquelles l’employeur n’a formulé aucune demande.
La Cour de cassation régulièrement saisie de cette problématique a reconnu que certaines heures supplémentaires étaient tacitement et implicitement admises par l’employeur.
La Cour de cassation rappelle que dans l’hypothèse où les heures supplémentaires n’ont pas été expressément demandées par l’employeur, ce dernier se doit soit de prouver qu’il a refusé l’accomplissement de ces heures, soit que ces heures supplémentaires n’étaient pas indispensables à la réalisation des tâches confiées.
Dans votre situation, et dans la mesure où votre employeur n'a pas contesté le relevé d'heures supplémentaires, il ne pourra refuser de les payer que s'il démontre que ces heures supplémentaires n'étaient pas indispensables à votre tâche.
Dans un premier temps, je vous conseille d'adresser un recommandé à votre employeur pour lui demander sous 15 jours le paiement desdites heures. S'il refuse, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes.
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