Bonjour,
Ma société étant en redressement judiciaire, j'ai engagé une procédure de licenciement économique d'un VRP dont le chiffre d'affaires s'est écroulé et qui coûte plus à la société qu'il ne rapporte, depuis plus de 3 mois (effectif de la société : 2 salariés).
J'ai l'opportunité de recruter en CDI un VRP performant, selon ses résultats vérifiés, intervenant sur un marché géographique (département 8
très éloigné du bassin d'intervention historique de la société (département 07).
Les conditions d'embauche correspondraient à celles du futur ex-salarié.
Je précise que le futur ex-salarié est dans la période de réflexion, eu égard à la proposition de CSP, qui s'achèvera le 11/01 prochain.
Ma question : Ai-je le droit de faire un tel recrutement ?
Merci de vos réponses