Preuve antidaté pour licenciement pour faute grave pendant at

Sujet (Cloturé) initié par Red1, il y a 1 an - 1495 vues

Bonjour,
Je me suis fait licencié pour faute grave pendant mon accident travail.
On a prétendu que j'ai eu un comportement agressif envers la psy du travail à l'occasion d'un rdv, 01 mars 2021, que j'avais demandé pour préparer mon retour au travail.
j'ai clairement accusé l'employeur que c'est du harcèlement moral qu'il avait l'obligation d'enquêter en cas de contestation du salarié et qu'il devait me présenter les preuves sur lesquelles il s'appuie pour justifier sa procédure.
Aucune mesure d'instruction jusqu'au 17 mai 2021 juste 10 jours avant mon audition par le conseil de discipline que l'employeur a commencé à auditionner certains de ses salariées.
Ce n'étaient pas des attestations juridiques mais juste des auditions en plus mensongères.
lors des conclusions l'avocat n'a présenté que 6 auditions d'un totales de 10 qui ont été faites.
Il n'a pas non plus présenter mon audition et celle de mon représentant syndical;
mais le pire c'est qu'il a présenté une audition d'une salariée qui racontait des fait datant de 2017 où c'était elle la fautive en plus donc qui n'a aucun rapport avec la faute grave du 01 mars 2021 et l'a en plus antidaté au 17 mai 2021.
Alors que j'ai consulté mon dossier disciplinaire le 26 mais 2021 et elle n'y était pas.
Est ce que çà peut être considéré comme un faux et usage de faux? le fait de l4antidater (j'en ai la preuve) et que ce qu'elle raconte soit faux (j'ai un enregistrement qui le prouve)
Merci de vos réponses