Bonjour,
Quel que soit le cas de recours ayant justifié le contrat, l'employeur qui a conclu un CDD pendant les vacances scolaires avec un jeune en cours de cursus scolaire ou universitaire fait l'économie de l'indemnité de fin de contrat (c. trav. art. L. 122-3-4, al. 4 b).
Mais il suffit que la période du contrat excède celle des vacances scolaires ou universitaires pour que l'indemnité soit due.
Dans votre situation, et compte tenu de vos explications, l'indemnité de fin de contrat vous serait effectivement due.
Afin de faire valoir vos droits, il convient, dans un premier temps, d'adresser à votre ancien employeur un courrier recommandé avec accusé de réception, afin de le mettre en demeure de vous verser l'indemnité de fin de contrat qui vous est due.
A défaut de réponse ou de réponse favorable, vous pourrez envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes afin d'obtenir le versement de cette indemnité.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,