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Erreur de rémunération en ma faveur sur un contrat de travail
Sujet initié par Imen, il y a 1 an - 1592 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

J'ai signé un contrat intérimaire pour les mois de décembre et janvier. Nous nous étions mis d'accord sur 31000brut annuel, hors lors de la rédaction du contrat, ils m'ont rajouté des primes de fin d'années et de vacances à l'heure mais mon contacté aujourd'hui pour me dire qu'elles étaient censées êtres à la journée. Ils me réclament donc un trop perçu de 1940€ brut sur mon salaire de décembre et souhaitent me le retirer sur mon salaire de janvier en plus de l'ajout d'un avenant pour modifier le contrat original.
Qu'en est-il ?

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83%de réponse
Bonjour,

L’employeur a eu raison de vous prévenir de son erreur et l’informe d’une retenue de salaire en vue du remboursement de la somme injustement perçue.

La retenue sur salaire ne peut alors excéder 10 % du salaire net, sauf si le salarié a donné son accord écrit. La retenue est effectuée chaque mois sur le bulletin de paie, jusqu’à remboursement complet de la somme.

Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Imen
Est-il possible pour moi de refuser la modification du contrat de travail et de garder l'avantage puisqu'il n'aura durer moins de 2 mois ? Et pour les 10% il ne me reste qu'un bulletin de paie avant la fin de mon contrat donc les 10% sont largement excédés. Que puis-je faire ?
il y a 1 an
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